Hacer que la jubilación gradual funcione para usted

La jubilación gradual, término genérico que describe una serie de modalidades de trabajo a tiempo parcial y con jornada reducida antes de abandonar definitivamente la compañía, está ganando adeptos. Pero, antes de iniciar sesión, es importante comprender cómo la “jubilación gradual” puede afectar tus finanzas a largo plazo.

Washington es pionero en esto. El gobierno federal autorizó el traslado de sus propios empleados hace varios años y comenzó a aceptar solicitudes a finales de 2014 de los trabajadores de 55 años con un deseo de cambiar a un empleo de medio tiempo a cambio de recibir la mitad de su sueldo y anualidad.

Para los empleados con una visión a largo plazo, la jubilación gradual puede ofrecer importantes beneficios, pero requiere de la debida diligencia y planificación. Entre las ventajas, la jubilación gradual significa que no tiene que ser una parada forzosa para una carrera exitosa. De hecho, un estudio de 2014 (https://www.businesswire.com/news/home/20140604005912/en/Merrill-Lynch-Study-Finds-72-Percent-People) de Merrill Lynch en colaboración con Age Wave, dijo que el 72 por ciento de los pre-jubilados mayores de 50 informaron que su jubilación ideal deberá incluir trabajo "a menudo en formas nuevas, más flexibles y satisfactorias". El estudio también señaló que el 47 % de los jubilados actuales ya trabajaban o planeaban trabajar durante sus años de jubilación.

Si tu empresa está hablando de jubilación gradual o puede hacerlo en el futuro, he aquí algunas preguntas clave a considerar:

¿Qué es exactamente lo que deseas que sea gradual? Para algunos trabajadores, la jubilación realmente significa la visión clásica de viajes y ocio que conduce a la vejez. Pero para otros, la imagen puede ser diferente. Algunos jubilados querrán trabajar y otros tendrán que trabajar. Estas decisiones reunirán una serie de asuntos de finanzas e impuestos personales en base a tu situación personal: lee mucho y consulta a los expertos calificados antes de tomar una decisión.

¿Qué opciones ofrecerá mi empleador con el tiempo? Aunque el gobierno federal lidera la jubilación gradual, la mayoría de los empleadores privados se mueven a un ritmo más lento. Esto les da tiempo para planificar. Por ejemplo, en un estudio de los beneficios de 2013, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ha señalado que solo el 6 por ciento de los empleadores tenían un programa de jubilación gradual formal que proporcionaba una reducción de programación y/o responsabilidades antes de la jubilación completa. Observa cómo evoluciona el plan de tu empleador y haz preguntas.

Gradual o no, ¿ya implementó un plan de jubilación? La decisión de dejar de trabajar de manera completa o de transición debe venir después de años de ahorrar e invertir tanto en el hogar como en el trabajo. Años antes de decidir cómo desea dejar su carrera, hable con los expertos en jubilación calificados acerca de sus circunstancias financieras personales y lo que quiere hacer en la siguiente fase de su vida. Si se trata de una nueva carrera, trabajo voluntario o jubilación completa, desarrolla primero un plan.

¿Hablaste con tus colegas de más antigüedad? No hay nada como el asesoramiento directo de las personas que están más cerca de la jubilación para ayudarte con tu propio conjunto de ventajas y desventajas. Incluso si no hay programa de jubilación gradual en tu organización en este momento, aun así vale la pena hablar de la preparación para la jubilación con colegas de más antigüedad dispuestos a compartir lo que están haciendo. También, inicia tu propia planificación de jubilación en serio con expertos calificados en jubilación e impuestos.

¿Cómo afectará la jubilación gradual tus beneficios generales? Si estás trabajando en un nivel salarial más bajo al final de tu carrera, pregunta cómo podría afectar eso a tus beneficios de jubilación futuros. Haga una lista de todos los beneficios y ventajas que ahora recibe como empleado de tiempo completo actual e investigue cómo cada uno podrá verse afectado por la jubilación gradual. Y si dejas la compañía de forma permanente antes de calificar para Medicare, debes saber cómo vas a pagar un seguro de salud. Este es un tema particularmente importante para analizar con un asesor financiero o fiscal cualificado.

Resultado: La jubilación gradual puede ofrecer la oportunidad de adaptarse a la jubilación completa o la creación de una nueva carrera una vez que finalmente salga de su actual empleador. Sin embargo, antes de dar el salto, investigue a fondo cómo esa transición afectar sus finanzas globales y sus futuros beneficios de jubilación.